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加利福尼亚州酒店:最低工资加息支持胜利

洛杉矶一些酒店的最低工资上调已经过去九个月,市区领导和其他支持者都表示取得了胜利,称酒店经营者的世界末日预测已经证明毫无根据。

仅限于该市最大的15家非工会酒店,占其所有酒店客房的五分之一以上,增加的目标是城市领导人认为最有能力吸收服务的经济部门。酒店经营者表示尚未公布全部数据并且已经进行了一些裁员,但加薪的支持者表示反对者的担忧似乎过于夸大了。

洛杉矶市议员CurrenPrice表示,并没有发生我们被告知会发生的大规模裁员或削减,他是共同撰写加薪条例的人。

一小部分人的加薪对于15美元的最低工资标准,从纽约到西海岸的各个国家都在加快步伐。自2009年以来,联邦最低工资一直维持在每小时7.25美元。

全州分阶段加薪至15美元,最终影响560万工人,上周获得加州立法机构批准,以及州长杰里布朗,民主党人预计将于周一签署成为法律。

去年夏天,估计有3,000名酒店工作人员将工资从每小时9美元提高到15美元以上,这是他们第一次加息。美国第二大城市,主要由民主党人经营。它影响了约8,000间客房,或洛杉矶“大型酒店客房库存的一半。”

酒店经营者警告说,加息将迫使他们削减员工和服务,遏制新酒店项目并将开车离开顾客。

由于增加,市中心南部洛杉矶假日酒店的总经理朱莉罗比表示,她必须解雇七名员工,裁员95人洛杉矶酒店协会执行董事罗伯特·阿马诺(RobertAmano)反对这一增长,他表示,加息导致了一些裁员,但总体情况并不存在。

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他说,许多酒店选择通过将餐馆食品价格提高15%至30%来吸收这一增长。

他警告说,小型酒店没有相同的利润缓冲,当他们今年夏天必须实施增长时,可能面临更大的挑战。

选举问题

提高最低工资是竞争者的关键问题在11月的美国总统大选中,工会领导的一项运动为工作穷人提供了更好的生活标准。

民主党人希拉里克林顿和伯尼桑德斯是狂热的支持者。拥有酒店的共和党领跑者和商人唐纳德特朗普表示,美国的工资总体来说太低了,但为了在全球市场上竞争,最低工资也不一定差。

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